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最近，已经毕业半年多的胡某从上海赴京参加某网站面试，收到拒绝信后，发帖“炮轰”面试官，详细列举了诸多“不公平”的细节。“对方非常不尊重我，我问前台要一杯水喝，他们居然问我自己有没有带杯子；第一天面试问HR贵姓的时候，她回复我不必要知道；第二天我上门希望多要一次机会的过程里，对方甚至都拒绝和我握手。这些对于我一个从上海赶路来北京面试的人而言，是否尊重呢?” 

对于胡某叙述的诸多“细节”，该网站HR和一位面试官分别通过微博予以反驳。胡某认为对方对于自己的再次来访并没有很热情，然而面试官却是这样回应：“下午3点多，你在没有任何预约的情况下，直接冲到办公室，这点首先我要说的是，任何尊重都是互相的，你这么做确实很不礼貌。10分钟后，HR出来见你了，这点已经非常容忍了。”当事人HR也发声明，表示自己在面试中从未说过“你没必要知道”这句话。 

胡某投诉最厉害的是在第三次造访该单位后，他说自己当时居然是被“架”出来，“我虽然是来求职的，但我们是平等的关系。他们这是侵犯我的人格，凭什么碰我的身体?”为此，胡某称已计划给该企业发律师函。不过胡某在他的控诉信中也对自己的行为有一些反思：“的确可能有一些学生气和不职业的方式。”  宿迁招聘会认为，对于求职者来说，不预约上门这一点，是非常严重的问题。 

每个企业都有自己的工作及任务安排，对于不预约上门的应聘者，任何企业都有权不接待。此外，在面试中胡某一直强调并重复自己的意愿，表示很想获得这个工作机会，他以为如此就能获得工作。其实，企业是否雇用一个人，需要多方面的考虑，他对面试、求职本身理解有偏颇。 

胡某行为和表现，都说明他的抗压性比较差。受到一点挫折和困难，情绪就会发生大变化，以至于做出一些不够理智的事。其实，面试中、面试后的表现都在说明一个人是否合适、是否胜任这个岗位，而胡某的行为只会让他离他的目标越来越远。