面试中，通常会问，你有几年的工作经验了？你可知道经验和经历的区别不?如果在职场你只是经过了几年，而没有成长和收获，那只能是经历而非经验，如果你是有工作经验的人，下面的几个细节，你应该懂得

面试中，通常会问，你有几年的工作经验了？你可知道经验和经历的区别不?如果在职场你只是经过了几年，而没有成长和收获，那只能是经历而非经验，如果你是有工作经验的人，下面的几个细节，你应该懂得:

1、主管领导不在的时候，你又有文件要送签给他，你会怎么办？

粗鲁：放在他桌子上，等他回来后让他自己看到。

注重细节：给领导发个信息确认下今天是否在办公室，如果不在，是否可以放到他办公室还是等他回来。

如果没有特殊情况，建议还是直接当面送签的好，当面送签，除了完成送签这个过程，也是和领导建立连接的过程，只有我们接触得多了，人和人之间的信任和好感才会越来越多。

2、你和领导越好了汇报工作，你到领导办公室的时候，领导正在会见客人，你会怎么办？

粗鲁：直接走进去，说领导我这个用不了多少时间，而且我们之前都越好了，我先说吧。

注重细节：满怀歉意：不好意思，打扰了，您看什么时间方便，我再过来，你先忙。

如果没有特殊情况，建议还是直接当面送签的好，当面送签，除了完成送签这个过程，也是和领导建立连接的过程，只有我们接触得多了，人和人之间的信任和好感才会越来越多。

3、领导正在开会，你有紧急的文件需要签，你会怎么办？

粗鲁：直接走进会议室，告诉领导，这个文件很紧急，需要马上签。

注重细节：提前发个信息，告诉下领导有个紧急的文件，需要签署，问他是否方便，抽1一分钟签署下。 如果领导没有回复，可以请秘书先送个纸条进去。

4、领导出差了，你是负责打扫领导的办公室的，走的时候桌子上的茶杯忘记清洗了，你会怎么办？

粗鲁：那是他个人的物品，管我啥事？他又没有安排我帮他清理。

注重细节：发给信息提醒下领导，再确认自己是否可以清理。

你能想象领导出差回来后，看到杯子里的茶叶长毛的样子的，那种感觉么？

宿迁招聘会提醒，以上的问题，大家或许会觉得很小儿科，现实生活中却屡见不鲜，这就是知行不一的体现之一。我们把他当做故事看的时候，觉得极其简单，觉得不可能会哪样做，实际到我们自己做的时候，却会因种种其他的因素，最终影响我们的决策和结果。多实践，避免低级错误的坑。