三茅网上有一个这样的问题：
我们公司在广东，是当地一家比较大型的制造型企业，有2000多人。公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计，我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育，但是在入职后的这段时间里，我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
该员工表现还不错，现在在试用期中，劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作，如果她准备要二胎的话，就在试用期涮掉她，如果不准备要二胎，就正式录用。我觉得她的工作能力还行，想尽力留下她，但是不知道怎么跟她沟通。
这名HR的想法是，既想为公司留下人才，又不想引起员工的反弹，TA应该怎么做才能解决这件事呢？还是真的只能让这名员工二选一？
实际上，关于员工试用期想要二胎，公司想辞退的问题，最后闹出不少生完二胎惨遭辞退的新闻，新闻上太多太多了......
先说关于这个案例的分析。
从本案例的陈述中可以发现3个问题：
1、“了解到她有在近两年内要二胎的想法。”
这只是个想法，有很大的不确定性和变动性，拿别人的想法作为辞退员工的依据，这个“想法”本身就有些不靠谱。
2、“现在在试用期中，劳动合同还没有签。”
2000多人比较大型的企业，在试用期不与员工签订劳动合同，很容易由于公司人力资源部或员工出现n中问题，导致1个月内和员工签订不了劳动合同，依据劳动合同法的规定，这无疑给公司带来试用期员工支付双倍工资的用工风险。
3、“如果不准备要二胎，就正式录用。”
公司将员工要不要二胎作为正式录用的条件，貌似中国还没有这样的录用条件存在吧？！这个本身就存在发生纠纷的风险。
二、国家政策
国家的二胎政策已经放开，这是大势所趋。
中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。
这里的独生子女是指本人没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。单独两孩政策适用于一方为独生子女的夫妇。
我相信，这名女职工只是“想要二胎”的开始，绝对不是第一个，该公司后面一定存在”想要二胎“并且条件满足国家政策的女职工存在，难道公司就因为女职工“想要二胎”，就“想去”辞退员工，2000多人，女职工也不是少数，那么公司就“想要二胎”这一项工作就会有很多纠纷的事情去做平息。
所以，公司的管理行为不能违背这个“大势”，只能去适应，去逐步完善公司针对这方面的管理制度。
三、硬性条件
就算公司与这名“想要二胎的”女职工可以解除劳动关系，要想不发生纠纷，需要以下的条件成立：
1、公司的管理制度上对“想要二胎”有明确的规定，而且按照程序经过工会的同意并在公司公示过，全体公司员工无异议（这都需要原始的证据存在，即工会代表的签字和公司员工的签字等）。
2、该女职工对公司这条规章制度有了解，而且有签字证明；
3、上述2点同时成立，只要“想要二胎”的证据确凿，则可以依照公司制度合理、合法地与“想要二胎”女职工解除劳动关系，否则辞退员工就行不通。
四、处理建议
1、综上所述，要想辞退该女职工，从理论上是可以的，但从现实来看，是行不通的。
2、公司人力资源部只能坚持原则，即“不可行的事情或可以想象到最后不利结果的事情，最好不去做”，所以，人力资源部应该积极想对策和办法去说服领导“改变初衷”——辞退“想要二胎”的女职工，去与女职工建立和谐的用工关系和环境。
3、公司人力资源部积极去完善公司的管理制度，既要合法，也要程序上合理。不要一味地去规避“三期”女职工，而要正面去面对，制定出人性化的管理制度，既要对公司有个交待，也要对公司女职工一个合理、说得过去的交待。
关于我们 
苏公网安备 32130202081027号 
