为进一步加强村（社区）干部队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开招聘返乡兴村新村干16名。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、计划招聘人数及报名信息等详见《宿豫区公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表》（附件1）。 二、招聘对象 面向社会招聘 三、应聘条件 （一）思想政治素质好，热爱基层工作，有奉献精神； （二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年11月14日至2004年11月18日期间出生），志愿扎根乡村工作； （三）具有国家承认的大专及以上学历，专业不限； （四）特别优秀，有好的强村富民项目的，经批准，年龄可放宽至40周岁（1981年11月14日以后出生）； （五）具有招聘单位户口或长期居住在招聘单位辖区内，特别优秀的，经批准，可适当扩大范围； （六）中共党员优先； （七）有村（社区）工作经验者优先，现任涉农村（社区）返乡兴村新村干区内跨乡镇（街道）报考的，经工作村（社区）所在乡镇（街道）书面同意后方可报考； （八）有下列情形之一者不得报名应聘： 1.正在接受或受过刑事处罚的； 2.曾被开除国家机关、企事业单位公职的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 4.受到党纪处分还在影响期的； 5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的； 6.不适合应聘的其他情形。 四、招聘程序和办法 （一）现场报名 报名形式：现场报名 报名时间：2022年11月14日至11月18日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30。 报名地点：详见《宿豫区公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表》。 提供报名材料：符合条件的报考者下载填写《宿豫区公开招聘返乡兴村新村干报名登记表》（附件2）并提供以下材料：本人有效期内的二代身份证、学历证书以及政治面貌、工作经历证明等原件及复印件1份，个人近期两寸免冠蓝底照片3张。 报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。 （二）资格审查 招聘单位对报名人员的资格进行审核，资格审查未通过的，不得进入之后环节。资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是发现弄虚作假的，一经查实立即取消资格。 （三）笔试面试 考生于2022年11月24日—11月25日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30，携带有效期内的二代身份证到报名点领取笔试准考证，并按照规定的时间，到达指定地点参加笔试。 笔试时间:2022年11月26日上午9:30—11:30 笔试地点：详见笔试准考证。 笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力，笔试成绩满分100分。参加笔试的考生到考点报到时须出示准考证、有效期内的二代身份证。根据疫情防控工作有关要求，考生还须出示“苏康码”“行程码”绿码及开考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明，并自备口罩、按要求主动测量体温，体温低于37.3℃且无干咳等疑似症状者，方可入场考试。 面试人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从笔试成绩达到最低合格分数线60分的考生中，由高分到低分排序确定，招聘计划数与参加面试人数之比不足1:3的，按实际进入人数组织面试。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试应聘者的岗位匹配度、业务水平和综合素质，面试成绩满分100分，面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。其他面试相关事项另行通知。 （四）综合成绩 综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，如遇综合成绩相同时，按面试得分排序;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定。实际参考人员的笔试、面试成绩将分别在“豫见先锋”微信公众号上公示3个工作日。 （五）体检与考察 根据综合成绩由高分到低分，按招聘计划数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。 体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。 体检合格人员由招聘单位组织考察，考察工作主要采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况。复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。 （六）公示与聘用 考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在“豫见先锋”微信公众号上公示5个工作日，公示期间接受社会监督。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，确定为聘用人员，聘用人员名单报区委组织部备案。 在体检、考察、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，办理聘用手续后，不再递补。被聘用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定负责处理。 五、薪酬及待遇 基本工资按涉农村（社区）党组织书记基本工资基数的80%执行，绩效工资根据个人工作实绩确定，并办理“五险一金”。对表现突出的、党员群众公认的，可按法定程序进入“两委”班子，特别优秀的，作为村（社区）“两委”正职后备人选重点培养。 六、纪律与监督 为确保招录工作公正有序，保证录用人员素质能力，本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事。招录过程中，凡报考人员弄虚作假的，取消报考资格。 区级监督电话：0527-80988377 附件：
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