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大多HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，到底在何种情况下的迟到才是能够被HR所接受的呢？根据HR们的回帖，大致可分为以下五种情况：

    情况一：迟到前有过提前告知
    网友“碧落黄泉”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。

    情况二：应聘的职位是紧缺职位
    网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是他当天打电话说下个月才能来面试我也能接受。

    情况三：求职者是从异地赶来的
    网友“花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又非常拥堵，这是求职者难以避免的。

    情况四：求职者到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间
    网友“爱花都”：只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。

    情况五：HR当天需要面试的求职者人数不多
    网友“阿斯克尤”：这要看企业的自身情况。如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不予考虑，而如果HR一天只面试几个求职者，也不会过于挑三拣四。

     宿迁招聘会支招：迟到1小时内如何弥补？
 
    虽然一些HR表示能在以上五种情况下接受求职者迟到，但这并不意味着求职者的迟到行为都可以被接受。即使迟到的时间不长，但确实超出了原先约定的时间，求职者该怎么弥补呢？

    首先，求职者要能够调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。当预见到自己有可能迟到时，就应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。

    其次，求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车”、“地铁故障”等原因，但如果是“出门晚了”或者“之前有一场面试拖延了时间”这样的原因，还是不说为妙。

    总之，在迟到的情况下，只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。