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（一）宿迁产业发展集团有限公司人力资源部副部长岗

1.选聘条件

（1）大学本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、心理学、管理类相关专业，条件优秀者可适当放宽，“双一流”高校毕业生优先；

（2）年龄40周岁以内（1982年4月5日及以后出生），全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位者可适当放宽；

（3）具有5年以上组织人事、人力资源相关工作经验，条件优秀者可放宽至3年；

（4）需具备以下任一条件：

①具有市直党政机关、事业单位副科级或者国有企业相当层级岗位任职经历的；

②具有县区党政机关相关科室部门负责人或者国有企业相当层级岗位任职经历3年以上的；

③具有上市公司或大型民营企业（企业全年营业收入5亿元以上）人力资源部门管理岗位任职经历5年以上的。

（5）中共党员（含预备）；

（6）具有二级及以上企业人力资源管理师技能等级证书或中级经济师（人力资源方向）及以上职称者优先；

（7）熟悉企业人力资源管理相关法律法规及政策，对国企人力资源管理模式有系统了解，熟悉国企选人用人机制与干部管理规定；

（8）熟悉人力资源六大模块的操作实务，具备较强的组织结构设计、岗位分析、人才盘点、人才测评、薪酬体系搭建、绩效考核管理等专业技能；

（9）具备较强的人际交往能力、管理技能、判断决策能力、团队建设和沟通能力；

（10）具有强烈的工作责任感，原则性强，具有较好的思想政治素质与正常履责的身体条件。

2.选聘人数：1人

3.岗位职责

（1）协助部长组织编制、修订集团人力资源战略规划并组织实施，组织审查子公司人力资源战略规划；

（2）协助部长组织梳理集团本部组织结构，提出组织结构优化调整方案的建议，并指导、审核子公司组织结构调整方案；

（3）协助部长负责集团招聘管理，组织制定集团及子公司人员招聘计划，并负责集团统招计划实施，指导子公司招聘工作；

（4）协助部长组织集团本部薪酬福利体系搭建、实施及动态管理，指导子公司薪酬福利体系搭建；

（5）协助部长组织建立和完善集团公司组织绩效及本部员工绩效管理体系，牵头组织制订组织、员工绩效考核方案及考核指标，并负责组织考核实施工作；

（6）协助部长负责集团培训管理，组织制定集团培训计划并实施；

（7）协助部长负责集团人才发展管理工作，组织集团人才盘点，进行人才培养和储备，搭建后备人才梯队；

（8）协助部长负责集团干部管理，制定干部管理政策；按照干部管理权限，做好集团中层管理人员、子公司领导班子及外派管理人员的选拔任用、考察教育、监督管理工作；

（9）协助部长制定本部门职能范畴内有关的规章制度，对本部门归口管理制度组织实施，并进行监督检查；

（10）完成领导交办的其他工作。

（二）宿迁大数据产业发展有限公司总经理岗

1.选聘条件

（1）大学本科及以上学历，计算机类或管理类相关专业，“双一流”高校毕业生优先；

（2）年龄45周岁以内（1977年4月5日及以后出生）；

（3）具有10年以上大数据、信息化、电信类公司等相关行业从业经验，且有5年以上上述行业技术或市场部门副职及以上负责人岗位经验；

（4）中共党员（含预备）；

（5）具有硕士研究生及以上学历或高级工程师职称者优先；

（6）具有很强的市场开拓能力、丰富的政企服务经验，熟悉信息化领域项目规划及建设；

（7）具有大数据行业、智慧城市项目开发和运营管理经验者优先，熟悉信息化项目交付、智慧城市相关系统，精通软件项目过程管理；

（8）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

2.选聘人数：1人

3.岗位职责

（1）负责公司日常经营管理工作，组织制定和落实中长期战略发展规划、年度预算和年度经营计划，完成集团下达的各项经营管理指标；

（2）负责制定公司各项流程、规范和管理体系，落实管理责任机制，并根据公司发展持续完善优化；

（3）围绕公司发展战略和主责主业，负责开展行业调研、研究行业政策、把握行业方向，着力推进主营业务板块的未来布局拓展，促进公司高质量发展；

（4）负责公司技术研发团队和运营管理团队的组建工作，包括人才的招聘培养、考核奖惩等，保障公司干部人才队伍建设的稳定性和先进性；

（5）负责建立和完善公司项目质量管理体系，包括从项目前期规划到后期收尾完整的项目生命周期的管理方法，指导和监督项目的开发建设，并对该体系进行监控和审核，确保安全有效运行；

（6）完成集团交办的其他工作。

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民权利。

2.遵守宪法、法律，品行端正，无违法违纪记录和失信行为；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具备选聘岗位所要求的其他资格和条件；

（1）报考专业认定。以《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》为准。

（2）工作经历。“工作经历”计算截止时间：2023年4月。

5.有下列情形之一的，不得报考：

（1）现役军人；

（2）正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

（3）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

（4）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级、辞退等处分不满3年的，或受处分期间未满的。

（一）报名

1.职位发布

通过宿迁市国资委网站（http://sqgzw.suqian.gov.cn）、宿迁产业发展集团有限公司（http://www.sqcy.com.cn）、微信公众号【宿迁产发集团】以及“宿心办APP”发布本次选聘岗位信息。

2.报名方式及时间

应聘者下载并填写《宿迁产业发展集团有限公司中层管理人员选聘报名登记表》（见附件），发送至以下邮箱（sqcyfzjt_hr@163.com），邮件主题请注明（应聘岗位+姓名+身份证号+联系方式）。自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2023年4月18日17:00。

（二）资格审查及适岗评价

1.资格初审：招聘工作小组结合岗位需求，对应聘者进行综合评价，择优确定进入第一轮面试人选。

2.资格复审：第一轮面试结束之后，将根据面试成绩确定参加资格复审人员，并以电话或短信方式通知，应聘者在资格复审时需提供符合报考条件要求的个人身份证、学历学位证书、资格证书、工作经验等相关证件或证明材料原件及复印件。经复审，合格人员进入面试环节，现场发放《面试通知书》。

3.面试：将组织不少于两轮的面试，对应聘者进行适岗评价，其中，每个岗位进入第二轮面试人员数量不低于2人。两轮面试满分均为100分，考生两轮面试成绩必须都在60分及以上，方可进入下一考录环节。具体时间、地点以电话或短信通知为准。

在综合评价、资格复审、面试环节，如无适岗人员，经公司研究决定后，将延长报名时间或取消该招聘岗位。

（三）体检和考察

1.根据通过面试的应聘者成绩，按照岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检人选名单在集团官网（http://www.sqcy.com.cn）进行公布。

2.体检工作由宿迁产业发展集团有限公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。

3.对体检合格人员按有关规定进行考察。个人信用、遵纪守法、业务能力和个人实绩等情况将纳入考察范围。机关和国有企事业单位报考人员需提供所在单位廉政鉴定书。

（四）公示

考察工作结束后，根据体检、考察结果确定拟录用人员名单，并在市国资委网站、集团官网进行公示，接受社会监督，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（五）录用

拟录用人员根据报考岗位与招聘单位签订劳动合同，合同服务期限最低为3年，试用期为3个月。试用期考核不合格的，取消其录用资格。拟录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

招聘人员性质为正式员工，薪资待遇按照集团或子公司薪酬福利制度执行，享受带薪休假、职工体检、工会福利等福利待遇，缴纳“五险一金”和企业年金。

1.在考试、体检、考察和公示环节因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由招聘单位研究决定是否进行递补。

（1）自动放弃的；

（2）应聘人员资格复审、体检或考察不符合要求的；

（3）拟录用人员公示的结果影响录用的；

（4）其他导致招聘岗位空缺的情形。

2.在选聘各环节中，请考生注意浏览集团官网（http://www.sqcy.com.cn）及宿迁产发集团微信公众号的信息并保持通讯畅通，因考生个人原因造成延误的，视为自动放弃。

3.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格。

本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃执行选聘工作纪律，整个选聘工作接受有关部门和社会监督。监督电话：0527-81686117；84360015。

本公告由宿迁产业发展集团有限公司负责解释。咨询电话：0527-81686997。

附件：

宿迁产业发展集团有限公司中层管理人员选聘报名登记表.doc